Die internationalen Experten von Ecovadis würdigten die Essilor GmbH in ihrem Sustainability Rating für die fortschrittliche Unternehmenskultur; Essilor überzeugte insbesondere durch einen proaktiven Nachhaltigkeitsansatz und das Engagement für flexibles Arbeiten und Mitarbeiterbeteiligung.
24 Bewertungskriterien – Essilor in vielen Bereichen im Spitzenfeld
EcoVadis ist der weltweit größte Anbieter von Nachhaltigkeits-Ratings für Unternehmen. Rund 75.000 Firmen haben sich den Bewertungen in den Bereichen Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung bereits gestellt. So auch Essilor: Im Gesamtranking konnte sich der Brillenglashersteller in diesem Jahr im vorderen Feld der geprüften Hersteller von medizinischen Apparaten und Materialien positionieren. Im Bereich Arbeits- und Menschenrechte hat Essilor ein Top-Rating erhalten.
Zur Beurteilung seiner Nachhaltigkeitsperformance musste sich Essilor einem umfangreichen Verfahren stellen. Dazu gehörten die Analyse von Firmendokumenten, eine 360-Grad-Begutachtung öffentlich zugänglicher Informationen und eine Expertenanalyse. Die Bewertung erfolgte auf Basis von 21 Kriterien wie etwa Energieverbrauch und Biodiversität, Korruptionsprävention, Arbeitsbedingungen und ein nachvollziehbar verantwortungsvolles Supply Chain Management.
Vorbildlich: Diversität und Mitarbeiterbeteiligung
Als Unterzeichner der United Nations Global Compact Initiative sieht sich Essilor verpflichtet, sich für eine gerechtere Ausgestaltung der Globalisierung einzusetzen. So ist die Mitarbeiterbeteiligung von Anfang an fester Bestandteil der über 170-jährigen Unternehmensgeschichte und -kultur von Essilor. Die Belegschaftsaktionäre von Essilor sind in der international agierenden Valoptec Association zusammengeschlossen und so an allen wichtigen Entscheidungen im Unternehmen beteiligt. Valoptec Mitglieder können unter anderem Einfluss auf strategische Entscheidungen der Firmengruppe nehmen und die Personal- und Sozialpolitik von Essilor zum Beispiel in speziellen Arbeitsgruppen und Besprechungen mit der Geschäftsleitung mitgestalten.
Hinzu kommen gut dokumentierte Maßnahmen wie ein Beteiligungsplan für Mitarbeiter, Zufriedenheitsumfragen und flexible Arbeitsmöglichkeiten – bis hin zu einem Whistleblowing-Verfahren zu den Themen Diversität, Diskriminierung und Belästigung.
Auf dem richtigen Weg
Essilor freut sich über die Auszeichnung und sieht sich in seinen Bemühungen, die Nachhaltigkeit des Unternehmens zu steigern, weitreichend bestätigt. Für das Unternehmen ist das EcoVadis Sustainability-Rating ein Ansporn, den eingeschlagenen Weg weiter zu verfolgen und sich bei künftigen Bewertungen auf Goldposition zu etablieren.
Weitere Informationen zu EcoVadis, der Nachhaltigkeitsbewertung und zu Essilor gibt es auf ecovadis.com und essilorpro.de.
Text: Essilor